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Igualdad de Género y Derechos Humanos
JUSTICIA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS

En el Poder Judicial es prioridad eliminar toda forma de violencia y discriminación entre los servidores públicos, asegurando condiciones de igualdad de oportunidades, respeto a los derechos humanos de la ciudadanía y estableciendo la perspectiva de género como una herramienta para la planeación y ejecución de los programas, proyectos y acciones en beneficio de la sociedad.

Acciones con Perspectiva de Género y Derechos Humanos
Nombramiento de Magistrados

En el nombramiento de magistrados del Tribunal Constitucional, de las Salas Regionales Colegiadas y de las Salas Especializadas en Justicia para Adolescentes, se señala como máximo el 70 por ciento de personas del mismo sexo.

Código de Organización del Poder Judicial (art. 17)

Principios Éticos

Se señalan las acciones tendientes a consolidar y determinar los principios que deben regular la conducta de los servidores públicos del Poder Judicial, para establecer un ambiente en el que prevalezca el respeto, cordialidad, profesionalismo, honestidad, objetividad, justicia y equidad.

Código de Ética del Poder Judicial (arts. 9,11 y 12)

Perspectiva de Género en los Órganos Impartidores de Justicia

Las instituciones de impartición de justicia en México tienen la obligación de garantizar el ejercicio pleno y sin discriminación de los derechos y libertades fundamentales y hacer efectivo el principio de igualdad, tal como lo estipulan los artículos 1° y 4° Constitucionales. Asimismo, está en su deber incorporar los tratados internacionales ratificados por el Estado Mexicano, en su labor jurisdiccional, de acuerdo con la jerarquía normativa asignada por el artículo 133 Constitucional. Es por esto, que en atención al artículo 2, inciso c) de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, los Tribunales Nacionales, “Establecen la protección jurídica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre y garantizan, por conducto de los tribunales nacionales competentes y de otras instituciones públicas, la protección efectiva de la mujer contra todo acto de discriminación.”

Con el fin de hacer efectivo el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación, la AMIJ propuso la adopción del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México, en tal virtud, con fecha 12 de noviembre de 2010, en la Quinta Asamblea Ordinaria de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, este Poder Judicial del Estado de Chiapas, se adhirió a dicho Pacto, con el objeto de establecer lineamientos generales, para introducir la perspectiva de género así como el mecanismo de seguimiento y evaluación del mismo, con la finalidad de hacer efectivo el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación. Reafirmando el compromiso de impartir una justicia libre de discriminación por razón de género y propiciar ambientes laborales libres de violencia.

Este Poder Judicial ha participado activamente en las quince reuniones ordinarias celebradas hasta el momento, donde el Estado de Chiapas ha sido sede en dos ocasiones: En San Cristóbal de las Casas, el 16 de marzo de 2012 y el 09 de octubre de 2015, en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Durante el año 2018 se asistió a la 15ª Sesión Ordinaria del Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México, el 22 de Junio en la Ciudad de México.

Pacto para introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México
Visita el micrositio de equidad de Género de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia en www.amij.org.mx/equidaddegenero

Licencia de Parentalidad

Acorde con el espíritu de igualdad de género y desarrollo de la niña y del niño que se busca en el Poder Judicial del Estado de Chiapas, se concede la licencia de parentalidad, en donde se garantiza que:

"El padre disfrutará de una licencia de parentalidad de diez días hábiles continuos, con goce de sueldo, dentro de los primeros 30 días, a partir del nacimiento de su hija o hijo.”

Ese mismo derecho se encuentra otorgado a ambos progenitores en los casos de adopción. A la fecha se han otorgado 183 licencias de parentalidad.

Acuerdo del Consejo de la Judicatura)

Creación del Comité Interinstitucional de equidad de Género y Derechos Humanos del Poder Judicial del Estado de Chiapas

El 8 de diciembre de 2010, se crea el Comité Interinstitucional de equidad de Género y Derechos Humanos, se integra por el Tribunal Superior de Justicia, el Tribunal Burocrático, el Tribunal Electoral y el Consejo de la Judicatura del Estado.

Creación de la Dirección de equidad de Género y Derechos Humanos del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial

El 8 de diciembre de 2010, se crea esta Dirección y funge como Secretaría Técnica del Comité Interinstitucional de equidad de Género y Derechos Humanos. Mediante acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura 28/ 2016, de fecha 4 de Noviembre del año 2016, se determinó el cambio de denominación a Dirección de Igualdad de Género y Derechos Humanos.

Creación de la Unidad Técnica de Defensoras para los Derechos de las Mujeres

Se crea el 25 de noviembre de 2009, con el objeto primordial de brindar el servicio de asesoría y patrocinio jurídico a mujeres de escasos recursos.

Acuerdo del Consejo de la Judicatura

Participación en el Consejo Estatal para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

El Poder judicial es integrante de este Consejo a través del Subcomité de Equidad de Género, el cual fortalece la cultura de paz con enfoque de género, basada en la prevención, el diálogo y la procuración de justicia con apego a la legalidad y respeto a los derechos. El Consejo es el órgano ejecutor del Sistema Estatal para Garantizar el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con funciones de planeación y coordinación de los modelos de prevención, atención y erradicación de la violencia contra las mujeres, así como para fomentar y gestionar la protección y asistencia a las víctimas del Estado, según los ordenamientos aplicables a la materia.

Conforme a las atribuciones establecidas en el Reglamento de la Ley a los titulares de las dependencias integrantes del Consejo, corresponde dar seguimiento y cumplimiento a los acuerdos en el ámbito de competencia que les correspondan. En ese sentido, El Tribunal Superior de Justicia ha participado en las sesiones celebradas por el Consejo coadyuvando en los acuerdos surgidos.

Ley de Desarrollo Constitucional para la Igualdad de Género y Acceso a Una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (Arts. 73,76,80 y 81)
Reglamento de la Ley (Arts. 4,10, 19, 20, 23, 44 y 45)
Presentación de la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia hacia las Mujeres

COMITÉ ESTATAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PACTO PARA INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS ÓRGANOS DE IMPARTICIÓN DE JUSTICIA EN EL ESTADO

Derivado de la importancia de ser partícipes del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México , este Poder Judicial del estado de Chiapas, en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; con fecha 3 de julio de 2012, Instauró el Comité Estatal de Seguimiento y Evaluación del Convenio de Adhesión al Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia En México, integrado por los órganos que realizan funciones de naturaleza materialmente jurisdiccional en el Estado, como lo son el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chiapas, Tribunal Electoral del Estado de Chiapas, Tribunal del Trabajo Burocrático y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado, suscribieron el Documento jurídico denominado “Convenio de Adhesión al Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia”, así mismo se cuenta con la asistencia permanente de los representantes en el Estado del Consejo de la Judicatura Federal, del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, del Tribunal Unitario Agrario Distrito 3 y de la Junta Especial numero 49 de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de establecer relaciones interinstitucionales que permitan implementar la Perspectiva de Género en la Impartición de Justicia y espacios laborales libres de violencia y de todas las formas de discriminación en el Estado de Chiapas. El Comité Estatal ha realizado once sesiones, contando con la asistencia de todos sus integrantes e invitados permanentes.

El pasado 02 de marzo del año2018, durante los trabajos de la 11ª Sesión se contó con la presencia de la Ministra Margarita Luna Ramos, la cual disertó la conferencia Magistral denominada “Justicia con Perspectiva de Género” y asistió como invitada de honor a los trabajos de la Sesión en comento.

COMITÉ DE IGUALDAD LABORAL NO DISCRIMINACIÓN

En el Poder Judicial del estado de Chiapas, se crea el Comité de Igualdad Laboral No discriminación, conformado por 19 integrantes y con la finalidad de alcanzar la igualdad e inclusión laboral, coadyuvando al acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado a favor de las personas, sin importar su origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o conyugal, entre otros, así como brindar un servicio a las y los usuarios de la justicia, libre de toda forma de discriminación y cualquier tipo de violencia. Considerando que la igualdad laboral y no discriminación es un compromiso de todo centro de trabajo así como una obligación ante la Ley. Reconociendo que el mercado laboral enfrenta diferentes formas de discriminación y desigualdad que afectan principalmente a mujeres y a diferentes grupos por razones de edad, discapacidad, origen étnico, diversidad sexual, entre otras. Conviniendo que la igualdad laboral y la no discriminación permite adoptar las medidas o políticas apropiadas para asegurar que las mujeres y los hombres que laboran en el Poder Judicial cuenten con la igualdad de oportunidades y de trato, sin pasar por alto la igualdad en los resultados dentro de los programas, bienes, servicios o productos que esta institución pone al servicio de todo el personal.

Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Personal
Vídeo: Comité y Política de Igualdad Laboral y no Discriminación
Vídeo: Mecanismos y regulaciones para atender prácticas de discriminación laboral
Vídeo:Cápsula Lenguaje incluyente

COMISIÓN INTERSECRETARIAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LOS DELITOS EN MATERIA DE TRATA DE PERSONAS Y PARA LA PROTECCIÓN Y ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS DE ESTOS DELITOS.

Esta Comisión tiene por objeto coordinar la implementación de una política de estado en materia de trata de personas, mediante acciones conjuntas e interinstitucionales para prevenir y sancionar los delitos de trata de personas.

El Poder judicial es integrante de esta Comisión a través de la Subcomisión de Seguridad, Protección y Procuración de Justicia en materia de Trata de Personas y realiza acciones de capacitación, sensibilización y difusión tendientes a establecer estrategias para prevenir, erradicar y sancionar la Trata de Personas.

La Comisión tiene por objeto coordinar las acciones de los órganos que la integran para elaborar y poner en práctica el programa estatal, el cual incluye políticas públicas de protección, asistencia y atención a las víctimas de la trata de Persona, así como aquellas tendientes a la prevención, sanción y el combate del Estado frente a este delito.

Como parte de las acciones permanentes, en materia de difusión, se participa activamente en las campañas #CorazónAzul y #Aquí Estoy contra la Trata de Personas, a través de la página oficial de la institución y las cuentas oficiales en las redes sociales, con el objetivo de generar conciencia entre la población sobre el delito de trata de personas, en sus diversas modalidades. En este sentido, la difusión de esta campaña es permanente.

CERTIFICACIÓNES DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y CONSEJO DE LA JUDICATURA

La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Convención de Belém Do Pará) obliga a las instituciones gubernamentales, entre ellas a las autoridades judiciales, a adoptar, entre otras, políticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. En este sentido, los órganos jurisdiccionales quedan obligados a garantizar espacios laborales libres de violencia. Para lo anterior, deben adoptar mecanismos y políticas institucionales de prevención y sanción de conductas como el acoso y el hostigamiento laboral y sexual, entre otras.

En este contexto el Poder Judicial del Estado, como institución comprometida en transversalizar en la Igualdad de Género en el año 2013, obtuvo la Certificación en el Modelo de Equidad de Género ante el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y durante el año 2015 se obtuvo la recertificación en dicho Modelo, hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.

Con el propósito de dar seguimiento a las políticas implementadas por este Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura para continuar con la implementación de la inclusión laboral, acceso a un empleo digno, productivo y sin discriminación de ningún tipo, el 05 de Diciembre de 2016, se obtuvo la Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación, por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), con un puntaje de 80, con nivel Bronce y con vigencia a 4 años, siendo de las primeras instituciones en obtener esa Certificación.

Modelo de Equidad de Género
CAPACITACIÓN

El Poder Judicial fortalece los conocimientos de sus funcionarios judiciales, lo que permite una idónea aplicación de instrumentos internacionales, ordenamientos nacionales y estatales, de Protección de los Derechos Humanos, para hacer efectiva la prevención, sanción y erradicación de la violencia de género, atendiendo en lo que a esta institución compete, la Declaratoria de Alerta de Violencia de Género Contra las Mujeres Estado de Chiapas, la Trata de Personas, sensibilizando acerca de la importancia de ambientes laborales libres de violencia y no discriminación.

DIFUSIÓN

El Poder Judicial del Estado, ha implementado diversas estrategias entre las que destacan:

Spot informativo de equidad de género y derechos humanos

Acciones realizadas en materia de equidad de Género por el Poder Judicial del Estado de Chiapas

Distribución de documentos de un lenguaje incluyente

"Manual para el uso no sexista del lenguaje"

"10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje"

"Manual de Comunicación no sexista. Hacia un lenguaje incluyente".

TRÍPTICOS Y CARTELES

"La niñez, sus derechos y el Poder Judicial"

“El Violentómetro”

"Mujer ¿Eres víctima de Violencia?"

"Cartel circulo de la violencia"

“Cero Tolerancia a la Violencia Contra las Mujeres”

En el 2015, se realizó la encuesta para el diagnóstico de la “situación de mujeres y hombres en el poder Judicial del Estado”.

Se llevo a cabo la Encuesta Virtual denominada "Percepción del Clima Laboral y no Discriminación en el Poder Judicial del Estado de Chiapas" en su edición 2018, dirigida al personal jurisdiccional y administrativo, la cual fue aprobada para que se llevará a cabo del 11 al 29 de junio de 2018.

NORMATIVA

En relación a establecer y hacer cumplir un código estricto de conducta a fin de garantizar de modo efectivo el respeto de los derechos humanos, mediante acuerdo de pleno del Consejo de la Judicatura se emitieron con fecha 19 de septiembre de 2012 los "Lineamientos en Materia de Equidad de Género y Derechos Humanos". Los cuales fueron actualizados mediante acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura de fecha 9 de Septiembre del año 2016, dentro de las cuales también se determinó el cambio de denominación de los mismos, a "Lineamientos en Materia de Igualdad de Género y Derechos Humanos".

En relación a los derechos de las mujeres, derechos humanos en general y derechos de la infancia, existen diversos documentos normativos que los contienen y que los órganos impartidores de justicia aplican los cuales pueden ser consultados en el apartado de legislación.

Palacio de Justicia, Libramiento Norte no. 2100 Fracc. El Bosque
CP. 29049 Tuxtla Guitérrez, Chiapas. Teléfono: (961) 61 7 87 00